Facilitador
Workshop · 11 Jul 2026
Turnover, burnout, afastamento, processo trabalhista, time que entrega pela metade.
Tudo isso tem um custo que você paga todo mês — e a causa é sempre a mesma: comportamentos que ninguém leu a tempo.
Em 4 horas, você vai aprender a identificar os padrões invisíveis que causam tudo isso — e agir antes que custem mais.
Quero minha vagaInscrição segura pelo Sympla · Vagas limitadas
A ferida aberta
Você reconhece isso?
0
marcado · siga marcando
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Sua equipe concorda na reunião e sabota na execução
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Você dá feedback e a pessoa se fecha em vez de melhorar
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Perdeu alguém bom e a justificativa foi "oportunidade melhor"
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Sente que lidera no escuro — reage quando já é tarde
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Acha que conhece sua equipe, mas é surpreendido toda semana
Diagnóstico
Se marcou 2 ou mais, você não tem um problema de equipe.
Você tem um problema de leitura.
Você tem um problema de leitura.
O divisor de águas
Existem dois tipos de líder em 2026.
Em qual lado você quer estar?
A neurociência aplicada criou uma linha clara. De um lado, quem ainda reage. Do outro, quem antecipa. Não tem meio do caminho.
Líder Reativo
O tradicional
90% do mercado · lidera olhando pro retrovisor
- Reage depois que o problema já explodiu
- Ouve o que a equipe diz — e não o que ela cala
- Trata todo mundo com o mesmo discurso
- Descobre que perdeu o talento no dia da carta
- Vai estar obsoleto nos próximos 5 anos
Lidera no escuro. Apaga incêndio. Perde gente boa.
Líder Preditivo
O que vai dominar o futuro
Os 10% que leem o comportamento antes dele virar problema
- Antecipa o conflito antes dele virar crise
- Lê os sinais invisíveis que ninguém verbaliza
- Calibra a comunicação para cada cérebro
- Retém o talento meses antes da carta na mesa
- É quem vai liderar a próxima década
Pensa antes de agir. Antecipa o invisível. Constrói futuro.
A virada · 4 horas
O que você sai sabendo na segunda-feira
Três habilidades concretas. Aplicáveis na próxima reunião. Sem teoria de manual de RH.
01 · Antecipar
Ler antes de reagir
Decodificar os sinais invisíveis que antecedem conflitos, pedidos de demissão e desengajamento.
02 · Comunicar
Falar para o cérebro certo
Calibrar sua comunicação para cada pessoa sem ativar defesas, gatilhos ou bloqueios.
03 · Reter
Reter sem implorar
Entender o que realmente move cada membro da equipe. (Spoiler: não é salário.)
A decisão
Vagas limitadas. 4 horas.
Uma decisão.
Seu investimento para transformar sua liderança
R$
199
em até 12x de R$ 17,41
(valor aproximado)
Divide por 30 dias: R$ 0,58.
Menos que o café que você toma toda manhã.
Com menos de sessenta centavos por dia, você se posiciona entre os 10% dos líderes que leem comportamento antes que vire crise — enquanto os outros 90% continuam reagindo tarde demais.
Qual o custo de continuar liderando sem essa leitura?
Menos que o café que você toma toda manhã.
Com menos de sessenta centavos por dia, você se posiciona entre os 10% dos líderes que leem comportamento antes que vire crise — enquanto os outros 90% continuam reagindo tarde demais.
Qual o custo de continuar liderando sem essa leitura?
Workshop
Neuroliderança Preditiva
Data
11 Jul 2026Sábado · 08h–12h
Local
Hotmilk PUCPRCuritiba — PR
Facilitador
Wallace AvizEspecialista em Neurociências
Formato
PresencialSem gravação · Vagas limitadas
Bônus: Os 50 primeiros inscritos ganham o livro "Neuroliderança Preditiva 1.0" autografado.
Inscrição segura pelo Sympla · pagamento em até 12x
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